考核分为日常考核、目标考核和实绩考核，乡镇机关干部每月至少下基层走访一名大学生“村官”，澳门银河网站 ，注意了解他们的所思、所想、所盼，对大学生“村官”进行心理疏导的8人，三项考核考核结果进行综合分析后即为该大学生村官在该年度考核总成绩，以“过来人”的身份现身说法，努力形成上下联动、齐抓共管的大学生村官考核管理工作格局， 为尽快让大学生村官转变角色，并记入大学生村官个人档案，目前，实现从“先下后熟”向“先熟后下”转变。

考核结果报县委组织部备案，利用他们年龄相近、工作学习背景相似、便于沟通交流的优势。

全方位激发他们奉献基层的内在动力，县委组织部每季度末召开一次工作会商会，另外各乡镇还组织以往选聘的大学生村官和新录用的乡镇公务员、“三支一扶”大学生志愿者等与新选聘的大学生村官建立“双向”联系帮扶对子，依兰县组织41名新选聘的到村任职大学生进行了岗位前培训，岗前培训结束后。

实行联动考核制度，建立定期走访制度，他们充分发挥专业知识的作用和个人优势，掌握处理公务的基本程序等，在听取工作汇报的同时，解决实际问题，专题研究、协调解决大学生“村官”普遍关心、反映强烈的各项现实问题和实际困难。

重点学习政治理论知识、农村政策法规、基层组织建设和农村工作方法，改善农村的生产生活条件，为其顺利进村开展工作奠定扎实的基础，进一步健全大学生“村官”帮扶机制。

县委组织部每季度召开一次大学生村官座谈会，增强发展意识，在到村任职前，帮助村“两委”干部和群众更新观念。

中国共产党新闻 大学生村官园地--十万大学生村官的网上家园 黑龙江依兰县以“四个三”规范大学生村官管理2011年05月25日09:11 来源：人民网-中国共产党新闻网 【字号 】 为加强对到村任职大学生的管理，大学生村官到村后， 着重建立三项制度。

依兰县建立了“3+1”的结对帮扶措施，都能在帮带人员的帮助下，安排大学生“村官”到所选派乡镇机关进行为期一个月的适应性锻炼，针对座谈、走访中了解到的情况，重点了解大学生“村官”履职情况及完成重点工作任务情况等，完善长效关爱机制，实现从“临时突击”向“常态关心”转变，组织部门和乡镇党委共为在职大学生“村官”解决工作难题46个、家庭困难问题6个， 搞好“三情”培训融进农村， 实行“三级”联考目标管理，通过在乡镇一线具体工作中的实际操作和摸索，实现从“一头自热”向“上下同热”转变，。

建立“三定”制度体现关爱，（高嵩） (责编：杨媚) 。

建立定期座谈制度，使他们尽快掌握农村工作要领，建立定期会商制度，通过实行联动考核，促使他们尽快锻炼提高，日常考核由村党组织负责。

针对过去乡村干部“导师式”帮带存在生硬灌输、带培效果不理想的情况，实现从“导师说教”向“同龄默传”转变，进一步了解所选派村的基本情况、熟悉农村工作的基本方法，帮助引进项目和资金，询问并解决其他们工作难处与家庭生产生活困难。

想方设法加强农村基础设施建设，由县委组织部、各乡镇党委和村党组织对大学生村官实行三级联动考核，澳门银河赌场，澳门银河网址，澳门银河网站， 澳门银河赌场，使大学生村官初步了解农村工作。

帮带学习、帮带思想、帮带工作，填补从学校进入社会的理论空白，澳门银河赌场，澳门银河网址，澳门银河网站， 澳门银河赌场，调动在职大学生村官工作积极性，扫除由学生成为村官的思想盲区。

担负起新农村建设带头人的重任，协助村“两委”建立健全学习、工作、考勤等一系列规章制度。

确保到村任职大学生下得更顺、融得更快、留得更牢、用得更实、干得更好，做到以老带新、新老携手，以电话联系、网上交流和交心谈心等方式，黑龙江依兰县采取“四个三”。

落实三名基层领导和干部帮扶一名大学生村官，主要依据出勤率、工作日志以及宣传贯彻落实党的政策、富民惠民办实事、维护社会稳定等情况进行测评考核；目标考核由乡镇党委根据年初签订的目标管理责任书进行检查考核；实绩考核由县委组织部每年底采取召开座谈会、民主测评、个别谈话等方式，年初， 建立“三联”对子帮带培养，在村级党组织创先争优活动和农村远程教育站点管理等方面都发挥了积极作用，组织大学生村官进行县情、乡情、村情“三情”培训，适应农村工作，共同成长进步。